Buona sera, vorrei sapere quali sono i diritti, in base alla legge 104 (e altre se ce ne sono), di cui può godere il coniuge di un lavoratore con FC che già utilizza la legge 104 (2 ore al giorno).
Il coniuge – lavoratore non disabile – di lavoratore a cui sia stato riconosciuto un handicap in situazione di gravità, può aver riconosciuto il diritto ad usufruire dei giorni di permesso previsti dall’art. 33 della legge 104/92, anche nel caso in cui il lavoratore con handicap grave fruisca già dei permessi per se stesso.
Tali giorni di permesso, tuttavia, potranno essere riconosciuti al coniuge solo alle seguenti condizioni:
– il lavoratore con handicap grave, pur beneficiando dei propri permessi, abbia una
effettiva necessità di essere assistito da parte del familiare lavoratore convivente; necessità che deve essere valutata dal medico della sede INPS competente, anche in relazione alla gravità dell’ handicap;
– nel nucleo familiare non sia presente un altro familiare non lavoratore in condizione di prestare assistenza (a tale proposito è bene sottolineare che i familiari non lavoratori studenti sono – in questo caso – equiparati ai soggetti occupati in attività lavorativa anche nei periodi di inattività scolastica).
Ovviamente, i soggetti interessati devono fruire dei giorni di permesso nelle stesse giornate, considerato che l’assenza dal lavoro, con la conseguente fruizione dei permessi da parte di chi assiste, è giustificata dal fatto che deve assistere il familiare; assistenza che non necessita durante le giornate in cui quest’ultimo lavora.
Nel caso in cui il lavoratore con handicap grave fruisca dei permessi ad ore, all’altra persona che presta assistenza spettano 6 mezze giornate, anziché 3 giornate intere, sempre che nel suo orario di lavoro siano comprese le ore di permesso fruite dal familiare.
Riferimenti normativi:
– Circolare INPS n. 128 dell’11 luglio 2003: “Permessi ai sensi della legge 104/92 – Disposizioni varie”;
– Circolare INPS n. 37 del 18 febbraio 1999: “Permessi di cui all’articolo 33 della legge 104/92 – Disposizioni varie”.
